Permittering – hvilke regler og lønnsplikt gjelder?
Permittering krever saklig og midlertidig grunn knyttet til virksomheten. Hovedregelen er 14 kalenderdagers varsel, deretter betaler arbeidsgiver permitteringslønn i 15 arbeidsdager. Etter det kan arbeidsgiver være fritatt fra lønnsplikt i inntil 26 uker innenfor 18 måneder, og den permitterte kan søke dagpenger med 62,4 prosent av tidligere inntekt opp til 6 G.
Vilkåret er at bortfallet er midlertidig
Permittering kan brukes ved et midlertidig bortfall av arbeid, men ikke som erstatning for oppsigelse når bemanningsbehovet er permanent. Det må foreligge saklig og midlertidig grunn knyttet til virksomheten. Er arbeidsbehovet varig borte, skal virksomheten vurdere nedbemanning i stedet. Å permittere i stedet for å si opp utsetter problemet og kan gjøre en senere oppsigelse mer krevende.
Varselfristen
Hovedregelen er 14 kalenderdager. Ved enkelte uforutsette hendelser kan varslingsfristen være 2 dager. I varslingsperioden betaler du lønn som vanlig. Lønnsplikten som permittering utløser, begynner først når permitteringen starter.
Arbeidsgiverperioden er 15 arbeidsdager
Arbeidsgiver betaler permitteringslønn i 15 arbeidsdager fra første dag av permitteringen. Dette er arbeidsdager, ikke kalenderdager. Ved full permittering svarer det normalt til tre kalenderuker. Forskjellen får praktisk betydning ved delvis permittering: ved 50 prosent permittering vil de permitterte timene normalt bruke 30 arbeidsdager på å tilsvare 15 hele arbeidsdager.
Dagpenger
Etter arbeidsgiverperioden kan den permitterte søke dagpenger. Arbeidstiden må som hovedregel være redusert med minst 50 prosent. En permittering på 40 prosent gir altså ikke dagpengerett. Dagpengene utgjør normalt 62,4 prosent av tidligere inntekt. Inntekt over 6 G regnes ikke med – med G på 136 549 kroner i 2026 er det 819 294 kroner.
Maksimal varighet
Arbeidsgiveren kan være fritatt fra lønnsplikt i inntil 26 uker innenfor 18 måneder etter arbeidsgiverperioden. Når fritaksperioden er brukt opp, gjenoppstår lønnsplikten selv om permitteringen fortsetter. Det er en frist som må følges, ikke et tak som løser seg selv.
Arbeid, sykdom og ferie underveis
Kortvarig arbeid avbryter ikke nødvendigvis permitteringen. Mer enn seks uker tilbake i ordinær stillingsprosent bryter derimot normalt permitteringen – og da starter varsel og arbeidsgiverperiode på nytt hvis dere permitterer igjen. Ferie teller ikke som permitteringstid. Avvikles ferie i en permitteringsperiode, forlenges perioden tilsvarende.
Rapportering i a-meldingen
Permittering rapporteres månedlig med blant annet startdato, sluttdato og permitteringsprosent. Riktig permitteringsprosent er ikke bare formalia: den er grunnlaget NAV bruker i dagpengesaken til den ansatte. Feil her rammer den permitterte, ikke virksomheten – se Månedlig sjekkliste for lønnskjøringen Vi håndterer lønnsbehandlingen og rapporteringen ved permittering.
Innholdet her er generell veiledning, ikke råd i din konkrete sak. Frister, satser og beløp endres – sjekk alltid gjeldende regler, eller ta kontakt med oss.
Mer om lønn og ansatte
- Første ansatt – hva må være på plass før første lønning?
- Frilanser, oppdragstaker eller ansatt – hva er forskjellen?
- Feriepenger – hvordan beregnes og utbetales de?
- Sykepenger og refusjon fra NAV – hva er arbeidsgivers ansvar?
- Arbeidsgiveravgift – hvilke soner og satser gjelder?
- Innleie av arbeidskraft – når er det lovlig?
- Reiseregning, diett og kilometergodtgjørelse – hva kan utbetales trekkfritt?
- Ansatte i utlandet eller utenlandske ansatte i Norge – hva gjelder?
- Månedlig sjekkliste for lønnskjøringen – hva må gjøres, og når?
Haster det?
Vi kan kartlegge hva som faktisk må gjøres, hvilken dokumentasjon som finnes og hvor raskt det kan løses. Du når oss også på kveldstid og i helger.
TA KONTAKT